УАЗ привлекает молодых специалистов

На предприятии разработана программа привлечения «молодых талантов», развития «кадрового резерва». Присматриваются к своим будущим работникам уже со студенческой скамьи. Начиная с четвертого курса, студенты проходят на автозаводе производственную практику. Там самым молодые специалисты быстрее осваиваются на рабочих местах, а руководители получают возможность выявить уровень теоретических знаний будущих специалистов.
По словам Директора по персоналу Вадима Овейчука: «Привлекательность компании как предприятия определяется уровнем реализуемых его кадровых программ и стратегий. Именно это направление деятельности все чаще учитывается специалистами, которые стремятся войти в состав того или иного предприятия. Мы понимаем, что сегодня кадры определяют рыночный успех. Это самый дорогой капитал. И вложение инвестиций окупится сторицей».
Молодые специалисты пополнили ряды экономистов и финансистов, технологов, программистов, конструкторов. Это выпускники Ульяновского государственного и технического университетов. На протяжении последних лет УАЗ активно сотрудничает с ВУЗами как Ульяновска, так и других регионов России, использует эффективные методики привлечения и удержания талантливых и перспективных специалистов. Тем самым УАЗ помогает создавать дополнительные рабочие места в регионе и повышает эффективность бизнеса в целом.
На предприятиях группы «Северсталь-групп», куда входит УАЗ, развитие персонала и управление кадрами – ключевое направление. Реализуется ряд корпоративных программ на базе Корпоративного университета. Одна из приоритетных – «Будущий лидер «Северстали», которая дает возможность самореализации и карьерного роста. Все участники программы по её прохождении зачисляются в стратегический резерв компании, способный в случае необходимости занять ключевые должности на предприятиях группы.